Consultoria da Empresa e de Investidores​

            

A Empresa

Tem um plano de desenvolvimento da sua empresa e dispõe de mecanismos  que o informam, periodicamente, sobre a execução do plano ?

Dispõe de procedimentos que o informam, periodicamente, sobre o grau de satisfação dos seus colaboradores e clientes?

Tem a certeza que seleciona os colaboradores que lhe convém e lhes faculta a formação de que precisam?

Na auditoria que fazemos podemos estudar a qualidade e as características da empresa por exemplo no que diz respeito à comunicação, à organização, à produtividade e à qualidade de vida dos seus colaboradores.  Procuramos também informação relativa à inserção da empresa na comunidade e na sociedade.

Provavelmente iremos procurar respostas para as seguintes questões:

1. Como criar confiança, boa vontade e sinergias?

2. Como criar um ambiente saudável, que estimule a qualidade e a inovação?

É possível que se chegue à conclusão de que seria óptimo, para a empresa,  desenvolver protocolos de comportamento empresarial saudável e políticas de relações laborais inteligentesO que existe pode também não ser  socialmente sustentável.  Após a auditoria, elaboramos o relatório de Sustentabilidade Social da empresa onde, em anexo, podemos propor um projeto de Desenvolvimento (melhoramentos) Socialmente Sustentável,  numa ou mais áreas, o que pode levar à necessidade de rever os documentos sobre a cultura, o propósito e as estratégias da empresa.

O Investidor

Ao investidor, privado ou institucional, ajudamos a estabelecer e a aplicar grelhas de critérios morais e sociais de investimento produtivo que lhe permitam fazer mais do que dinheiro, com o seu dinheiro, por exemplo: influenciar positivamente as empresas, a sociedade e a preservação do nosso meio envolvente.

Que atividades e práticas não está disposto a financiar ao comprar ações na bolsa?

 

Que retorno espera ter uma empresa, que explora e trata mal os seus colaboradores?

O que é e quais são as consequências da violência empresarial ou de Estado?

“A TAP pagou prémios de 1,171 milhões de euros a 180 pessoas,” “ XXX, presidente da Comissão Executiva da empresa, admitiu esta quinta-feira que os prémios “poderiam até ter sido maiores se a empresa tivesse gerado lucro” em 2018. … Segundo XXX, a cultura de meritocracia é o que faz a empresa “crescer e gerar renda [rendimento] em Portugal” SAPO 5 de junho de 2019

Será a meritocracia uma ideologia de seleção e exclusão social?